Zalety i wady zdalnej rekrutacji z punktu widzenia przedsiębiorcy

W dobie rosnącej cyfryzacji coraz częściej spotykamy się z pojęciem zdalnej pracy. W związku z tym przedsiębiorcy szukają nowych sposobów, aby odnaleźć idealnych kandydatów do pracy, a jednym z takich rozwiązań w ostatnim czasie stała się zdalna rekrutacja.

Przebieg zdalnej rekrutacji – nowoczesne narzędzia i metody w praktyce

Rekrutacja zdalna wykorzystuje różnorodne narzędzia oraz metody, które pozwalają na skrócenie procesu oraz ocenę umiejętności kandydatów na odległość. Na początek ogłoszenie o pracę jest umieszczane na portalach internetowych, takich jak LinkedIn czy GoldenLine, by dotrzeć do jak największej liczby osób. Również etap selekcji potencjalnych sztabowców może być przyśpieszony poprzez automatyzację tego procesu, np. przy użyciu oprogramowania do filtrowania CV. W kolejnych etapach wykorzystuje się takie technologie jak e-mail, wideokonferencje czy platformy typu e-recruitment.

Zdalna rekrutacja jako sposób na optymalizację procesów biznesowych

Korzyści płynące ze stosowania zdalnej rekrutacji, stosowanej m.in. w naszej agencji pracy w Krakowie, są liczne. Przede wszystkim jest to idealne rozwiązanie dla firm, które są zmuszone do zapewnienia elastycznych form zatrudnienia na dynamicznym rynku pracy. Dzięki tej metodzie można skuteczniej docierać do wartościowych kandydatów z całego kraju czy nawet świata. Koszty związane z kształceniem i pozyskaniem nowych pracowników są obniżone z kilku powodów, takich jak m.in. brak potrzeby pokrycia wydatków za przemieszczanie się, czy oszczędność czasu i pieniędzy dzięki automatyzacji niektórych procesów.

Zagrożenia i wyzwania związane z rekrutacją zdalną

Jednym z głównych zagrożeń rekrutacji zdalnej jest trudność w ocenie kandydatów jedynie za pomocą internetowych narzędzi. Brak osobistego kontaktu podczas rozmowy kwalifikacyjnej może odbić się na możliwości dokładnego zapoznania się z kandydatem, jego wartościami, czy cechami charakteru. Błahe błędy techniczne, jak brak dobrego połączenia internetowego czy wyłączony mikrofon, mogłyby wpłynąć na wynik całego procesu rekrutacyjnego. Poza tym zdalna rekrutacja może być uciążliwa i stresująca dla osób starszych czy nieprzyzwyczajonych do pracy z komputerem. Istnieje także ryzyko zagrożeń cybernetycznych.